Comprendre les lois et réglementations relatives aux Ressources Humaines, en particulier celles liées à l'établissement des contrats de travail.
Appliquer correctement les principes juridiques lors du processus de recrutement, de rédaction des contrats et de gestion des horaires de travail et des repos des salariés.
Intégrer les exigences légales dans les processus de gestion des performances, d'évaluation et de développement des employés.
Mettre en oeuvre des stratégies de résolution des conflits conformes aux normes légales et promouvoir un environnement de travail respectueux des lois du travail et des droits des salariés